СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Восстановление в должности уволенного сотрудника
16.01.2017В некоторых случаях ранее уволенный сотрудник (к примеру, по решению суда) может быть восстановлен в должности снова – в таких случаях возникает вопрос, как отразить этот факт в программе 1С ЗУП?
Рассмотрим следующий пример.
Уволенный работник посчитал факт своего увольнения противозаконным и подал иск в суд, прося признать увольнение недействительным и восстановить его в должности. Суд, рассмотрев все обстоятельства дела, вынес решение в пользу истца, обязав работодателя восстановить сотрудника в должности. Тем не менее, сделать это не удалось, поскольку на момент вынесения решения суда та должность, которую ранее занимал сотрудник, была сокращена.
Как в этой ситуации должен поступить работодатель – обязан ли он по-прежнему исполнить решение суда? И как отразить восстановление сотрудника в должности в программе 1С зарплата?
Трудовой кодекс признает обязательным восстановление сотрудника в должности в том случае, если судом увольнение было признано противозаконным. При этом уточняется, что «восстановление в должности» подразумевает, что уволенный сотрудник будет возвращен в то правовое положение, которое имело место до момента увольнения, то есть сотрудник должен быть принят снова в данную организацию на ту же должность, которую он занимал ранее.
На сегодняшний день трудовое законодательство никак не регулирует описанную ситуацию, в которой должность, ранее занимаемая уволенным сотрудником, была сокращена. При восстановлении в должности по решению суда работодатель не имеет права оформить сотрудника на должность, которой уже нет в штатном расписании организации. Поэтому ему придется снова добавить в штатное расписание ранее сокращенную должность.
В Справочнике кадрового работника подробно описано восстановление сотрудника на прежней должности и оформление этой процедуры в программе Зарплата и управление персоналом.