1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ

1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ
RUB
Цена: 22 600 руб.
Заказ
1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ

В стоимость поставки уже входит установка нашим специалистом программы.
Обучение работы с стартовым помощником.
Три месяца ИТС (информационно технологического сопровождения).
Линия консультации наших специалистов.

Ни одно предприятие не может работать без правильно подобранного профессионального коллектива сотрудников. Управленческая и учетная работа в этом направлении трудоемкая и многоуровневая, именно, поэтому автоматизация всех процессов стала основной задачей разработки профессиональной версии приложения 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ. Наряду с этим функциональным ресурсом инверсия снабжена другими конструктивными возможностями.

Широкомасштабный потенциал ПО дает возможность экономить время и повышать КПД работы всей компании. Эффективность планирования и внедрения различных разработок кадровой стратегии и политики предприятия выходят на новый уровень благодаря использованию приложения.

  • ОписаниеОписание
  • ОтличияОтличия
  • ВозможностиВозможности
  • Варианты поставкиВарианты поставки

В общей структуре управленческого ПО приложение 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ занимает центральное положение:

1С Зарплата Управление Персоналом место в автоматизации процессов

Весь функционал приложения создан в четком соответствии с законодательными актами Российской Федерации актуального образца. В ПО включены в полном объеме все функции по проведении регистрации всех мероприятий, касающихся кадровой политики предприятия.

Программный продукт 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ поддерживает разнонаправленные мероприятия по управленческому сектору работы с персоналом:

  • Учетная деятельность при работе с кадрами;
  • Расчетные действия по оплате труда;
  • Расчетные налоговые операции;
  • Создание, структурирование и формирование разных форм отчетности;
  • Работа по планированию действий с кадрами и оплате их труда;

Необходимо отметить, что приложение разрабатывалось с учетом опыта действующих предприятий в разрезе кадровых наработок, а также основываясь на мировых разработках кадровой политики предприятий различного уровня.

Для проведения эффективной аналитики качества управления кадрами, в программе предусмотрена возможность индивидуальной настройки создания отчетности в привязке к нуждам профильных специалистов различных департаментов предприятия.

Отличия 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ

Как уже говорилось, приложение многофункционально и позволяет решать задачи, стоящие перед кадровым департаментом,   в автоматическом режиме. Программа обладает ресурсом ведения учетной и плановой отчетности. Работы осуществляются с поддержкой аналитического мониторинга по нескольким предприятиям в одной информационной базе данных, что отлично подходит для предприятий, состоящих и нескольких структур или имеющих филиалы. Даже юридические лица, входящие в предприятие, но находящиеся на разных режимах налогообложения, можно вести в единой информационной дата-базе. К основным решаемым ПО задачам можно отнести:

  • Полная автоматизация всех процессов, ведущихся в кадровом департаменте и сопредельными с ним службами
  • С целью снижения временных и трудозатрат бухгалтерской службы автоматизированы все операции, ведомые ею в разрезе взаимодействия с персоналом, а также создание и структурирование, подготовка к сдаче отчетности регламентированного характера в полном соответствии с законодательными положениями профильного направления
  • Все операции департамента по кадрам автоматизированы, вплоть до плановой работы и аналитики эффективности
  • Руководящий состав с помощью потенциала приложения может видеть общую картину проводимой кадровой политики в разрезе ее результатов и эффективности, для внесения значимых корректировок.

Профессиональная инверсия ПО 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ является многопользовательским вариантом, в котором поддерживается работа в одной базе в определенный промежуток времени разнопрофильных специалистов, а также ведение учетной деятельности по нескольким компаниям. Возможны конфигурационные изменения. Присутствует подключение серверной лицензии, соединение СОМ типа, сервер вида Automation. При переходе с типовой (базовой) инверсии на профессиональную вся информация из предыдущей переносится в полном объеме без потерь и корректировок.

Приобретение ПО 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ необходимо производить только у зарегистрированных официальных партнеров компании 1С. Фирма «СофтСервисГолд» является партнером компании 1С, обладающим всеми правами на реализацию и обслуживание продуктов разработчика. Покупая у нас, вы можете быть уверены в приобретении качественного оригинального и сопровождаемого всеми лицензиями программного продукта.

Конструктивный ресурс функционального наполнения ПО

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ обеспечивает в полном объеме достижение цели приведения в автоматизированный режим всех операций, связанных с деятельностью кадрового департамента и управления персоналом. Данное ПО рассчитано на применение его в компаниях с многоступенчатой структурой, некрупного масштаба.

Разработчик ориентировал данный продукт на департаменты по кадрам и бухгалтерские службы, где и производятся основные операции кадрового характера, а также расчетные действия с сотрудниками за выполненный объем задач. Данное ПО в своей профессиональной инверсии абсолютно подготовлено к старту работы в автоматизированном режиме, выполняя свое функциональное назначение в следующих направлениях:

  1. Расчетные операции в направлении оплаты выполняемой работы персоналом служат для обеспечения бесконфликтной работы сотрудников. Сегодня начисление зарплаты должно находиться в динамическом режиме, учитывающем индивидуальный подход к данному вопросу. Принцип начисления должен базироваться на жестком соответствии законодательству РФ и при этом учитывать все достижения каждого сотрудника, то есть заработная плата должна соответствовать квалификационному уровню и КПД каждой рабочей единицы.
  2. Учитывая, что объем данных для обработки каждого профильного сотрудника очень велик, именно работа в автоматическом режиме позволяет сократить временные потери и трудозатраты бухгалтерии и кадрового департамента, а также предотвратить возникновение ошибок и неточностей.

    1С Зарплата Управление Персоналом структура программы

    В разделе приложения, где происходят все операции, связанные с расчетом и выдачей зарплаты поддерживается также выполнение таких операций, как:

    • Начисление всех видов и налогов, взносов удержаний
    • Автоматическое перечисление оплаты за выполняемую работу на расчетные или карточные банковские счета каждого сотрудника
    • Автоматическое перечисление всех необходимых регламентных платежей по каждому сотруднику
    • Отображение всех действий в учетном разделе
    • В полностью автоматизированном режиме происходит перенос данных из совместимых приложений, составляются отчеты, а также поддерживается ресурс создания документации для вывода ее на печать.
  3. В программе автоматически производится расчетная деятельность в направлении налогов и взносов регламентированного характера. При начислении операция сопровождается подробным описанием, в котором отображается вся информация, необходимая для идентификации платежа. Большинство стандартных начислений уже заложены в конструктив с описаниями, но пользователь может создавать индивидуальные шаблоны.
  4. Причем по каждому сотруднику регистрируемая отчетность отображает все его индивидуальные нюансы и причины начисления именно таких сумм.

    1С Зарплата Управление Персоналом - основные начисления

    Все данные на выходе вносятся в специализированную форму табличного типа, расположенной в разделе НДФЛ.

    1С Зарплата Управление Персоналом - начисления зарплаты

    Взносы, относящиеся к страховому направлению, производятся в разделе их начисления, берущий данные из специализированных информационных баз данных. При этом сотрудник может подать заявление на дополнительные вычеты страховых взносов для накопления пенсии трудового типа. В программе возможно внесение корректировок.

    1С Зарплата Управление Персоналом - начисления страховых взносов

    Приложение дает возможность корректно сформировать все формы регламентированной отчетности в электронном режиме и бумажном варианте.

    1С Зарплата Управление Персоналом - регистр налогового учета

  5. ПО обеспечивает не только начисления различного характера, которые касаются выплаты зарплаты сотрудникам, но и отображение результатов этой деятельности в отчетности регламентированного образца. В этом вопросе отличным решением разработчика стала абсолютная совместимость продукта с конфигурационным приложением 1С Бухгалтерия 8.
  6. 1С Зарплата Управление Персоналом - отражение зарплаты в регламентированном учете

    Система обменного направления обеспечивает выгрузку информации из отчетов регламентированного сектора учетного характера.

    1С Зарплата Управление Персоналом - выгрузка данных в бухгалтерию

  7. Произведение выплат на банковские счета и карты сотрудников поддерживается специализированным ресурсом по распределению общего объема зарплаты всего предприятия с его счета на счета сотрудников. Данный ресурс разрабатывался в кооперации со Сберегательным банком России. Весь обменный процесс происходит при использовании файлов XML. В электронном режиме коммуникации между предприятием и банком возможно открытие счетов, получение подтверждений об этом, а также дальнейшее бесперебойное начисление зарплаты на эти счета.
  8. 1С Зарплата Управление Персоналом 8 - импорт по лицевым счетам

  9. Делопроизводственные и кадровые операции по кадрам регламентированного характера ведутся в программе в соответствии с требованиями законодательных актов. Для предприятий, где количество сотрудников довольно велико, возможность проводить все эти операции в автоматическом режиме, значительно экономит время и исключает возникновение некорректных действий в отчетности, а также позволяет:
    • Создавать аналитические отчеты и срезы для повышения эффективности работы управленческого сектора и кадрового департамента;
    • Принимать быстрые и качественные решения о внесении корректировок в кадровую политику.

    Приложение решает такие вопросы первостепенной важности:

    • Действия со штатным расписанием;
    • Учет разноплановых действий по передвижению сотрудников;
    • Учет персонифицированного направления в базе информации;
    • Аналитика всего коллектива сотрудников и действий с ним по повышению КПД управленческой составляющей фирмы;
    • Операции учетного характера в разрезе фактора рабочего времени с детализацией причин отсутствия, а также расчетами при досрочном прибытии на рабочее место;
    • Учетная работа с регулярными отпусками оплачиваемого типа;
    • Работа по учету медицинских страховок;
    • Учет воинского направления;
    • Персонификация для ПФ РФ.

    В автоматическом режиме создаются все необходимые бланки и формы, характерные для ведения делопроизводства кадрового департамента в полном объеме. Для крупных предприятий поддерживается функция оформления всей документации о перемещениях персонала по коллективному типу.

  10. Планирование кадрового направления позволяет управленческой составляющей правильно распорядиться кадровыми ресурсами. Плановая работа идет в разрезе следующих этапов:
    • Мониторинг потребностей всей компании в персонале базируется на основании заявок от всех ее департаментов и аналитических срезов, которые показывают целесообразность набора новых кадров
    • Создание структурного кадрового плана по вакансиям
    • Детализированное описание вакансий в разрезе требований, предъявляемых к соискателям
    • Детализированное описание планируемого объема затрат на содержание дополнительных вакансий из бюджета фирмы
    • Исходя из ситуации на предприятии, создание основного подхода к набору персонала с описанием его целей и задач
    • Аналитические срезы по выполнению ранее составленного плана по кадрам, его эффективности и необходимости в корректировке.

    Приложение в полном объеме решает все задачи, поставленные перед кадровым департаментом, с помощью встроенных инструментов аналитического и конструктивного характера.

  11. Для того чтобы кадровая политика давала положительные результаты, компании необходимы специалисты, которые правильно совершат подбор сотрудников. С помощью 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ эта задача легко выполняется в автоматическом режиме. В случае неправильно выбранной стратегии, возможно возникновение проблем с постоянством кадров, а также снижение КПД всего предприятия по всем направлениям деятельности.
  12. Собственно, подбор инициируется с мониторинга нужд компании в той или иной должности и определения целесообразности набора сотрудников на эту вакансию. В первую очередь, определяется весь набор требований к соискателю, а также круг его обязанностей. Простой подбор заключается в подаче объявления предприятием в различные площадки и СМИ о том, что открыта определенная вакансия. А вот дальнейшие действия зависят от скрупулезности подхода к кадрам в компании. Это может быть обычное собеседование по резюме, или наоборот многоступенчатый отбор на основании сложных тестов разных направлений и аналитики по их результатам. ПО обеспечивает проведение всех этих процессов в автоматизированном режиме. Причем есть потенциал настраивать всю программу под специфику политики кадров предприятия.

  13. Мотивационные решения и льготные бонусы для коллектива – это основной инструмент управленческого аппарата в работе с кадрами. Именно это и является сложнейшей задачей менеджмента. Только соблюдая баланс между вложенными в персонал средствами и отдачей от качества работы сотрудников и их соответствия занимаемым должностям, возможно нормальное эффективное функционирование предприятия.
  14. Для сохранения данного балансового уровня необходимо иметь в своем арсенале достаточно инструментов привлечения, мотивации и награждения каждого сотрудника, с соблюдением индивидуального подхода. При этом необходим постоянный мониторинг аналитического характера на предмет эффективности мотиваций, льготных и бонусных пакетов нематериального типа. Собственно, системных подходов к вознаграждению в каждой фирме всего три:

    • Основная константа денежных отношений с сотрудником – его оклад;
    • При достижении сотрудником поставлены целей с повышенными результатами – выплата премиальных вознаграждений, бонусные и другие выплаты;
    • Наличие соц. пакета;

    Отсюда разработчик вывел наиболее приоритетные инструменты для эффективного решения кадровых задач мотивационного направления:

    • Сравнительные схемы каждого мотивационного подхода, с поддержкой сравнительной функции эффективности каждого
    • Разработка мотивационные подходы на основании социальных пакетов того или иного наполнения
    • Создание многоступенчатых и разнонаправленных решений мотивационного характера.
  15. Плановая и учетная деятельность в разрезе занятости сотрудников, ведущаяся в приложении 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ, дает руководителю возможность правильно построить кадровую политику с максимальной выгодой, за счет следующего инструментария:
    • Ведение плановой деятельности в разрезе распределения нагрузки персонала
    • Плановая деятельность по задействованию персонала в различных встречах и мероприятиях, с поддержкой функции бронирования помещений
    • Аналитические срезы по эффективности участия персонала в мероприятиях.

Все процессы управления персоналом, расчета зарплаты, мотиваций и других действий в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ ведутся автоматически.

1С ЗУП взаимодействие с другими подразделениями

Программный продукт 1С можно приобрести в различных вариантах поставки.

Артикул

Наименование

Стоимость

4601546044433 1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия*   7 400,00 руб.
*Программа строго на 1 рабочее место. Имеет ограничение на редактирование конфигурации.

Варианты поставки версии ПРОФ.

Артикул

Наименование

Стоимость

4601546092588 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 22 600,00 руб.
4601546041807 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB) 27 300,00 руб.
4601546092656 1С Комплект прикладных решений на 5 пользователей* 50 400,00 руб.
4601546042903 1С Комплект прикладных решений на 5 пользователей (USB) 57 000,00 руб.
*Комплект включает три самостоятельных программных продукта (1С Бухгалтерию, 1С Зарплата и управление персоналом, 1С Управление торговлей), а также ключ 1Сна 5 рабочих мест.

Для расширение рабочих мест необходимо приобретение типовых лицензий (ключей) 1С:

Артикул

Наименование

Стоимость

4601546080875 Клиентская лицензия 1С на одно рабочее место 6 300,00 руб.
4601546116697 Клиентская лицензия 1С на 1 рабочее место. Электронная поставка 6 300,00 руб.
4601546038777 Клиентская лицензия 1С на 1 рабочих мест (USB) 8 200,00 руб.
4601546080882 Клиентская лицензия 1С на 5 рабочих мест 21 600,00 руб.
4601546117588 Клиентская лицензия 1С на 5 рабочих мест. Электронная поставка 21 600,00 руб.
4601546038807 Клиентская лицензия 1С на 5 рабочих мест (USB) 28 100,00 руб.
4601546080899 Клиентская лицензия 1С на 10 рабочих мест 41 400,00 руб.
4601546117595 Клиентская лицензия 1С на 10 рабочих мест. Электронная поставка 41 400,00 руб.
4601546038814 Клиентская лицензия 1С на 10 рабочих мест (USB) 51 900,00 руб.
4601546080905 Клиентская лицензия 1С на 20 рабочих мест 78 000,00 руб.
4601546038821 Клиентская лицензия 1С на 20 рабочих мест (USB) 97 600,00 руб.
4601546080912 Клиентская лицензия 1С на 50 рабочих мест 187 200,00 руб.
4601546038838 Клиентская лицензия на 50 рабочих мест (USB) 224 700,00 руб.

Если у Вас возникли вопросы по лицензированию, не можете разобраться, какие именно 1С лицензии нужны, задайте их нашим менеджера, они подробно проконсультируют по вопросам лицензирования.


← Назад в раздел