Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Пособия работницам со страховым стажем менее полугода
14.02.2017В программе 1С ЗУП есть возможность рассчитать и оформить пособие сотруднице, страховой стаж которой не превышает полугода. Рассмотрим следующий пример. Работница компании получила отпуск в связи с беременностью. Начало отпуска – 3 апреля, окончание – 20 августа. Общая длительность отпуска составила 140 дней. Данная сотрудница была принята на работу 9 января текущего года. Ее страховой стаж на момент ухода в отпуск составил пять месяцев. Работница предоставила в бухгалтерию справку с предыдущего места работы, в которой указана общая величина заработка за прошедший год (185 тысяч рублей). Как произвести расчет причитающегося сотруднице пособия в 1С зарплата?
Порядок действий следующий.
- Формируется новый документ – больничный листок.
- Рассчитывается размер пособия, исходя из страхового стажа и размера заработной платы.
- Распечатывается приложение к больничному листку.
Рассмотрим подробнее каждый из пунктов.
- Формирование больничного листка в программе Зарплата и управление персоналом выполняется следующим образом:
- Перейти в раздел «Зарплата», далее – в подраздел «Больничные листки».
- Нажать «сформировать» (см. Рис. 1).
- В рассмотренном выше примере работодатель должен учесть заработок сотрудницы на предыдущем месте работы. Для этого следует создать новый документ – входящую справку по расчету пособия (формируется из меню «Зарплата»).
- В новом больничном листке следует установить галочку в пункте «Учесть заработную плату на предыдущем месте работы».
- Расчет причитающегося сотруднице пособия.
- вычисляем пособие с учетом МРОТ в 7500 рублей: 7500 делим на 30 дней (количество дней в апреле и июне), получаем 250 рублей,
- вычисляем пособие с учетом МРОТ в 7500 рублей: 7500 делим на 31 дней (количество дней в мае), получаем 241 рубль 93 копейки,
- вычисляем пособие с учетом МРОТ в 7800 рублей: 7800 делим на 31 дней (количество дней в июле и августе), получаем 251 рубль 61 копейку.
Для того чтобы подробно просмотреть расчет пособия и результаты расчетов, есть возможность создать печатную форму. Для этого следует нажать «Печать» и выбрать вариант «Расчет средней заработной платы» (см. иллюстрацию ниже).
Необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудницы, принимая в расчет ее фактическую заработную плату. За предыдущий год сотрудница заработала 185 тысяч рублей. Это не превышает предельную величину, установленную для начисления взносов на случай беременности.
Расчетный период для вычисления среднего заработка составил 729 дней. Следовательно, средний дневной заработок сотрудницы вычисляется так: 185 тысяч рублей разделить на 729 дней. Итого 253 рубля 77 копеек.
Далее следует рассчитать дневное пособие, учтя фактическую заработную плату и средний дневной заработок. Величина дневного пособия в примере рассчитывается так: средний дневной заработок следует умножить на 100%.
Следующий шаг – расчет максимальной величины дневного пособия на основе МРОТ.
Поскольку в период отпуска сотрудница будет отсутствовать на работе более одного месяца, при расчете необходимо принять во внимание общее количество календарных дней отпуска и размер МРОТ, актуальный для каждого месяца.
На момент начала отпуска (апрель) МРОТ составляет семь с половиной тысяч рублей.
Начиная с июля 2017 года, МРОТ увеличивается на 300 рублей. Таким образом, максимальный размер дневного пособия рассчитывается так:
Далее следует сравнить величину ранее рассчитанного пособия с максимальными значениями, полученными после вычислений на базе МРОТ.
В рассматриваемом примере величина дневного пособия, вычисленного на основе фактической заработной платы, составила 253 рубля 77 копеек. Эта сумма превышает максимальный размер дневного пособия, рассчитанного на базе МРОТ. Следовательно, пособие необходимо рассчитывать, исходя из максимального размера. За апрель и июнь пособие будет равно: 250 рублей (максимальный размер) умножаем на сумму дней в апреле и июне (58), получаем 14 500 рублей. Аналогичным образом вычисляется размер пособия за май, июль и август (см. пример расчетов на иллюстрации ниже).
При необходимости также можно распечатать приложение к больничному листку сотрудницы.