Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Повышенная оплата в праздничные дни
22.03.2017В программе 1С Зарплата и управление персоналом есть возможность учитывать повышенную оплату труда сотрудников за праздничные дни. Однако в некоторых случаях могут возникать спорные моменты. Рассмотрим для примера такую ситуацию. На предприятии, работающем без выходных, установлен сменный график – пять рабочих дней и два выходных. Суммарная продолжительность рабочей недели - 40 часов, однако выходные у сотрудников - «плавающие». Должен ли работодатель в данной ситуации оплачивать сотрудникам время, отработанное в выходные (праздничные дни), по увеличенной ставке?
Согласно Трудовому законодательству, в дни, объявленные праздничными, разрешается привлекать сотрудников к работе исключительно с взаимного согласия между сотрудником и работодателем. Установленный график при этом не имеет значения, также не принимается во внимание, совпадает ли рабочий график сотрудника и день его выхода на работу с праздником, объявленным нерабочим либо выходным днем.
Также, согласно Трудовому законодательству, выход на работу в такой день должен быть оплачен как минимум по двойной ставке (статья 153 Трудового кодекса России).
Кроме того, сотрудник, который вышел на работу в день, объявленный выходным, имеет право попросить предоставить ему другой нерабочий день вместо этого. Если работодатель предоставляет сотруднику такую возможность, то работа в праздник оплачивается в обычном размере, а перенесенный выходной день не подлежит оплате. Данные правила справедливы для всех случаев, включая случаи, когда сотрудник вышел на работу в праздничный день согласно своему обычному графику.
В том случае, если сотрудник работает в праздничный день, это следует указать в табеле, используя коды РВ или 03, также необходимо отразить в табеле количество отработанных в этот день часов.