Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Нюансы определения испытательного срока для сотрудника
08.02.2017При учете персонала в программе 1С ЗУП могут возникать спорные вопросы. К примеру, рассмотрим такую ситуацию. В компанию принят на работу новый начальник отдела. Имеет ли право руководство определить этому сотруднику испытательный срок, превышающий три месяца?
Трудовой кодекс говорит о том, что при принятии нового сотрудника на работу ему могут установить испытательный срок с целью проверки его навыков и соответствия его компетенций занимаемой им должности. Согласно ТК, испытательный срок не должен превышать три календарных месяца. Однако существуют и исключения из данного правила, позволяющие устанавливать испытательный срок до полугода. Это предусмотрено для работников, которые принимаются на следующие должности:
- руководитель компании и первые заместители руководителя;
- главный бухгалтер компании и заместитель главного бухгалтера;
- руководитель филиала организации.
Кроме того, при оформлении приема нового сотрудника на работу в 1С зарплата следует иметь в виду, что длительность испытательного срока также может регламентироваться Федеральным законодательством. К примеру, для госслужащих испытательный срок может длиться до года, как определяет Федеральный закон №79.
Перечисленные выше должности, для которых испытательный срок может превышать три месяца, являются исключением. Однако должность начальника отдела не входит в этот перечень. Следовательно, испытательный срок для работника, принятого на эту должность, не может превышать три месяца. Это необходимо учитывать, оформляя карточку нового сотрудника в программе Зарплата и управление персоналом. В противном случае, при установлении испытательного срока продолжительностью более трех месяцев, работодатель может понести ответственность за нарушение Трудового кодекса.