Обучение работе в 1С ЗУП для госучреждений

Обучение работе в 1С ЗУП для госучреждений

Работа в решении Зарплата и управление персоналом для государственных учреждений позволяет существенно облегчить выполнение своих повседневных обязанностей. Однако это требует наличия комплексного представления о возможностях программы. Их описанию и алгоритму применения 1С Зарплата для государственных организаций в разных пользовательских режимах посвящено обучение, которое будет проводиться с 17 по 20 сентября 2018 года.

Курс успешно прошел процедуру сертификации в компании 1С, соответствует всем необходимым требованиям и является базовым (изучение его материалов рекомендуется всем пользователям, чтобы освоить инструменты программы и корректно применять их в полном объеме).

Прохождение обучения позволит сотрудникам различных государственных организаций, которые планируют организовать ведение учета рабочего времени персонала и начисление им вознаграждения в 1С ЗУП, существенно повысить свою эффективность. Также целесообразно изучить материалы курса специалистам, которые осуществляют сопровождение работ по внедрению данной программы. Следует отметить, что максимальное внимание в программе обучения уделено вопросам расчета размера вознаграждения, значит, наибольшую пользу обучение принесет специалистам расчетного отдела, которые должны быть знакомы с основами учета в бюджетных организациях схемами и методами расчета зарплаты, иначе им будет сложно освоить теоретические знания и получить необходимые практические навыки.

1. Основные результаты курса для слушателей будут следующими:

• знакомство с инструментами 1С Зарплаты для государственных учреждений, модулями, которые являются ее составляющими, получение навыков осуществления настройки первоначальных параметров решения для обеспечения правильного определения размера выплат персоналу и удобства работы сотрудников расчетного подразделения компании;
• умение начислять зарплату с учетом всех пособий, штрафов и других удержаний, навыки работы с шаблонами для внесения необходимых данных в 1С ЗУП;
• освоение алгоритмов работы со справочниками персонала, документами для оформления перемещения сотрудников между подразделениями, изучение особенностей заполнения некоторых кадровых форм, порядка взаимодействия между расчетным и учетным подразделениями;
• знание порядка оформления документов для расчета плановых начислений, удержаний и предоставления займов работникам;
• за счет решения практических задач возникнет понимание, какие сведения и каким способом влияют на начисление доходов персоналу;
• заполнение форм, фиксирующих количество реально отработанного времени;
• навыки оформления документов при осуществлении одноразовых выплат;
• знание существующих вариантов начисления и выплаты аванса и окончательного расчета;
• настройка способов отражения доходов персонала в учетной системе;
• составление отчетных форм (регламентированных и в рамках ведения персонифицированного учета);
• знание инструментов ПО для ведения учета государственных служащих, а также сотрудников в медицинских организациях;
• практическое применение функционала для решения стандартных задач.

2. Будут рассмотрены следующие вопросы:

• Вводное занятие, на котором будет представлена структура семинаров, логика их построения, даны ответы на имеющиеся организационные вопросы.
• Описание конфигурации: особенности текущей версии 1С Зарплаты для государственных учреждений, порядок запуска программы, содержание рабочего окна решения, перечень справочников, основные операции, которые выполняются пользователем.
• Порядок начальной настройки 1С ЗУП для государственных учреждений: использование возможностей встроенного помощника, ввод первоначальных параметров программы, настройка перечня выплат и штрафов сотрудникам.
• Заполнение сведений об организации, заполнение и загрузка классификаторов.
• Установка норм времени нахождения на работе для персонала: составление производственного календаря, графиков работы различных видов, классификация времени.
• Настройка структуры учреждения, особенности ведения штатного расписания в государственных и муниципальных организациях, порядок заполнения и актуализации перечня подразделений и должностей.
• Работа со сведениями о работниках государственного учреждения: порядок приема на работу нового сотрудника либо нескольких одним списком, особенности заполнения документов для государственных служащих, содержание карточки работника, хранение личных данных персонала, составление необходимых форм отчетов, настройка перечня работников, имеющих право подписывать кадровые документы.
• Методы и алгоритмы материальной мотивации работников.
• Порядок определения доходов персонала: особенности начисления зарплаты в первом месяце (с учетом возможных штрафов), настройка алгоритма выдачи аванса и окончательного расчета по заработной плате с персоналом, получение необходимых сведений для определения ее размера, анализ ФОТ, формирование необходимых отчетных форм, порядок переноса данных в учетную систему, определение механизмов регистрации затрат на оплату труда, особенности начислений в последующих месяцах, осуществление окончательного расчета при увольнении работника, предоставление отпусков (выплата отпускных), различных пособий, взаимодействие с ФСС при начислении больничного, погашение долгов по выплатам сотрудникам, определение среднего размера заработка и т.д.
• Налогообложение доходов персонала и фонда зарплаты в организации, частные случаи расчетов и выплат.