Новый продукт: Зарплата и управление персоналом в НФО

Новый продукт: Зарплата и управление персоналом в НФО

В НФО (некредитных финансовых организациях) имеются свои особенности учета и начисления вознаграждения сотрудникам. Для автоматизации данного процесса фирма «СофтСервисГолд» предлагает приобрести и внедрить современный продукт – решение Зарплата и управление персоналом для НФО. Программа обладает достаточно широкими функциональными возможностями и полностью совместима с существующими платформами 1С Предприятие и 1С Зарплата.

Следует помнить, что в поставку при приобретении Зарплата и управление персоналом в НФО не входит 1С Предприятие и сама конфигурация 1С ЗУП, поэтому данные программы следует приобретать отдельно, если они отсутствуют у пользователя. Описываемое решение обладает достаточной гибкостью для адаптации под конкретные потребности пользователя. Настраивать продукт можно, как с помощью инструментов конфигуратора (при этом не все модули программы можно менять, для некоторых имеется запрет на корректировку кода), так и с помощью стандартных встроенных инструментов.

Приобрести дополнение Зарплата и управление персоналом в НФО можно на одно или несколько рабочих мест. Для начала вполне можно обойтись одним, но в последующем, при необходимости, достаточно просто приобрести определенное количество лицензий, что позволит работать в программе такому количеству пользователей, которое требуется компании.

Базовой задачей программы является автоматизация расчета вознаграждения сотрудников с использованием различных схем мотивации, осуществление учета движения работников, его документальное обеспечение, для следующих типов НФО:

• компании, профессионально работающие на рынке ценных бумаг, и выполняющие одну из функций, указанных в соответствующем законе;
• организации, управляющие активами инвестиционных (как акционерных, так и паевых) фондов, НПФ, а также компании, выполняющие для них функции специализированных депозитариев;
• компании, организующие международные расчеты, а также расчеты с использованием ценных бумаг;
• организации, принимающие на себя риски других участников (центральные контрагенты);
• биржи ценных бумаг;
• страховые компании;
• организации, предоставляющие небольшие займы населению на короткие сроки под залог и без него (МФО и ломбарды);
• кооперативы: кредитные (сельскохозяйственные и потребительские) и жилищные;
• инфраструктурные организации для финансовых рынков (БКИ, рейтинговые агентства и другие);
• организации, выполняющие актуарные расчеты.

Продукт разработан и создан в соответствии со стандартной методологией организации учетной деятельности в НФО и актуальными нормативными актами ЦБ РФ в части регулирования вопроса начисления и выплаты вознаграждения всех видов. Реализованы положения следующих отраслевых стандартов:

• организация учета вознаграждения сотрудникам НФО;
• отражение в учете отложенных налоговых активов и пассивов в НФО;
• осуществление учета оценочных обязательств и резервов.

Решение Зарплата и управление персоналом в НФО обладает следующими инструментами для пользователя:

• Отражение фактов хозяйственной деятельности НФО с использованием стандартного плана счетов для НФО. Имеется также возможность вести аналитический учет (открывать для этого счета), импортировать данные из других решений.
• Ведение учетной деятельности по определенным затратным счетам с возможностью объединения их в группы, чтобы упростить формирование начислений и их последующий анализ.
• Ввод начальных данных для последующей корректной работы организации, что значительно ускоряет процесс внедрения программы.
• Регистрация краткосрочных видов вознаграждения персоналу: ежемесячные расчеты зарплаты сотрудников, определение размера оценочных обязательств исходя из остатков отпусков работников, суммы среднего заработка. Автоматизирован расчет и начисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды, которые обязана уплачивать организация с ФОТ. Имеется возможность формировать резервы для начисления и выплат в разрезе видов отпусков. В части регистрации операций в учетных регистрах для краткосрочных типов вознаграждений в 1С ЗУП существуют следующие возможности: начисление отпускных за счет ранее сформированных резервов или в виде авансового платежа, осуществление корректировок таких платежей, оформление выдачи зарплаты, оплаты налогов, взносов и других обязательных платежей. При наличии событий, возникших после подачи отчета в надзорные органы, в 1С ЗУП существует возможность их внести и скорректировать соответствующие отчетные формы. Также есть инструмент для отражения расходов при урегулировании убытков.
• Регистрация долгосрочных типов вознаграждения: осуществление перевода из состава краткосрочных выплат персоналу в долгосрочные, начисление данного типа дохода работнику с учетом будущей стоимости денег (используя ставку дисконтирования), отражение фактов начисления и корректировки в регистрах учетной системы.
• Передача необходимых сведений и проводок может осуществляться в другие программы из 1С Зарплаты для НФО ежедневно. Это позволяет каждый день контролировать расходы на оплату труда, автоматически отражать их на правильных счетах, при необходимости корректировать вручную. При выгрузке имеется возможность контролировать каждый документ и проводку, что позволяет минимизировать риск ошибок.
• Все стандартные регламентированные отчеты, присутствующие в 1С Предприятии, есть и в программе Зарплата и управление персоналом в НФО, что позволяет контролировать корректность и качество ведения учета движения персонала.

При приобретении продукта в фирме «СофтСервисГолд» клиенту предоставляется пакет для его установки, рекомендации по внедрению и эффективной эксплуатации, программный ключ, соглашение об использовании лицензированной копии продукта, анкета для регистрации в системе сопровождения и поддержки пользователей продуктов семейства 1С. Сервис 1С ИТС предоставляет возможность не только получать техническую поддержку, но и консультации экспертов по вопросам методики работы в программе, льготное участие в образовательных мероприятиях, доступ к полезным статьям по вопросам регламентированных видов учета и обзор практики применения нормативных актов.