Обучение работе в решении 1С Зарплата для госучреждений

Обучение работе в решении 1С Зарплата для госучреждений

17.07.2018

У сотрудников бюджетных организаций особенностей начисления вознаграждения не меньше, чем в коммерческих компаниях, поэтому применение решения Зарплата в бюджетном учреждении существенно облегчает работу бухгалтеров таких организаций, а также снижает количество конфликтов и увеличивает лояльность персонала. В такой ситуации использование максимальных возможностей и инструментов программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения приобретает особую актуальность. Данному вопросу будет посвящен специальный курс, который пройдет с 30 июля по 02 августа текущего года.

Данный курс прошел процедуру сертификации в компании 1С и относится к категории базовых, следовательно, его рекомендуется пройти всем пользователям ПО 1С Зарплата и кадры, чтобы уметь наиболее эффективно решать свои повседневные задачи.

Изучить материалы будет полезно тем сотрудникам бухгалтерии и отдела персонала, которые планируют или ведут учет движения работников и их вознаграждения в решении 1С Зарплата для бюджетных организаций. Кроме того, пройти курс целесообразно и тем, кто оказывает услуги по внедрению продукта в учреждениях. Максимальную пользу обучение на данном курсе принесет тем, кто выполняет операции по непосредственному расчету зарплаты персоналу.

Если у слушателей имеются знания основ в бюджетных организациях и метод начисления вознаграждения персоналу, обучение на курсе будет более эффективным, поскольку предполагается, что данные вопросы уже изучены, и они не будут рассматриваться на курсе.

Результатами освоения всех образовательных материалов, будут:

Знакомство слушателей с возможностями и составными частями программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, формирование навыков выполнения первоначальной настройки продукта, чтобы обеспечить корректное отражение операций с учетом особенностей конкретной организации.

Умения в части формирования перечня начислений и удержаний, заполнения шаблонных документов.

Навыки работы с различными справочниками, необходимыми в повседневной деятельности, заполнения определенных документов, выстраивания взаимодействия между сотрудниками отдела персонала и бухгалтерии.

Знание содержания документов, которые устанавливают планируемый размер дохода сотрудника, предоставляют и оформляют возврат займов от сотрудников.

Получение детального представления о порядке начисления зарплаты в бюджетном учреждении.

Умение обрабатывать документы с данными о фактически отработанном времени, простоях, прогулах, отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Навыки регистрации в решении 1С Зарплата и кадры государственного учреждения разовых начислений.

Знания в области различных методов и алгоритмов выплаты аванса и окончательному расчету по зарплате.

Умение настраивать порядок отражения начисления и выплаты вознаграждения в решении 1С Зарплата.

Умение составлять регламентированную отчетность, включая сведения по персонифицированному учету.

Знания особенностей учета движения персонала в медицинских и образовательных учреждениях.

Навыки использования программы для решения своих повседневных задач.

Материалы курса изучаются по следующей программе:

Общие сведения о конфигурации: порядок знакомства с программой, общая информация об актуальной версии, порядок осуществления запуска решения 1С Зарплата и кадры, содержание основного окна программы, перечень основных действий, которые необходимо освоить пользователю. Слушатели также знакомятся с объектами решения и их назначением.

Выполнение начальных настроек в программе 1С Зарплата: применение встроенного помощника, установка базовых параметров, адаптация программы к конкретным потребностям организации, формирование перечня начислений и удержаний для определения размера вознаграждения.

Заполнение сведений об учреждении.

Внесение данных в классификаторы.

Нормирование времени работы: составление и применение календаря для производственных нужд, установка графиков работы, настройка типов отработанного времени.

Описание структуры учреждения и заполнение штатного расписания, составление перечня подразделений и должностей.

Внесение данных о работниках учреждения: порядок введения нового сотрудника в организацию, процедура составления документов при приеме на работу (как списком, так и каждого работника по отдельности), содержание карточки работника, хранение персональных данных, порядок настройки перечня лиц, подписывающих документы, формирование отчетов.

Методы расчета вознаграждения персонала.

Порядок определения размера зарплаты работника в первом месяце выполнения своих обязанностей в организации: порядок изменения условий труда персонала, проведение индексации и других корректировок вознаграждения, настройка регулярных удержаний, порядок предоставления авансов, получение необходимых данных для определения суммы вознаграждения, начисление и оформление первой выплаты, формирование отчетов по фонду оплаты труда, погашение задолженности по зарплате (при ее наличии).

Отражения факта начисления и выплаты вознаграждения сотруднику в первый месяц работы: определение способа регистрации данного факта хозяйственной деятельности в ПО 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, заполнение необходимых документов.

Расчет вознаграждения в последующие месяцы, оформление увольнения работника, порядок определения размера среднего заработка: процедура осуществления расчетов с персоналом при прекращении трудовых отношений, организация взаимодействия между бухгалтерией и отделом кадров в процессе расчета вознаграждения, обработка данных по учету отработанного времени, оформление сверхурочной работы, а также в праздники и дни отдыха, отражение отпусков и больничных, начисление выплат на основании среднего заработка, учет отсутствия сотрудников на рабочем месте при расчете зарплаты, оформление начисления и выплаты вознаграждения.

Особенности определения размера вознаграждения: использование договоров подряда, предоставление займов сотрудникам, оформление разовых выплат работникам, проведение перерасчетов за прошлые периоды, регистрация перевода в территории с другими районными коэффициентами, отражение выполнения обязанностей в неблагоприятных условиях труда, начисление надбавок за квалификацию, проведение аттестации персонала, особенности учета гос. служащих.

Расчет и оплата НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды: порядок определения суммы налога и взносов, формирование отчетности.