Обучение работе в программе 1С Зарплата

Обучение работе в программе 1С Зарплата

Компания «СофтСервисГолд» предлагает пройти пользователям решения 1С ЗУП курс для повышения эффективности использования инструментов и функциональных возможностей данного продукта. Обучение будет проводиться в удобном формате выходного дня, что, с одной стороны, увеличивает период освоения материала, но, с другой стороны, позволяет не отрываться от выполнения основных производственных обязанностей. Данное обучение займет три субботы и одно воскресенье, что позволит не только учиться, но и успеть отдохнуть.

Образовательный курс является сертифицированным компанией 1С и относится к категории базовых. По его итогам, при условии успешной сдачи экзамена, слушатели получают сертификат установленного образца, подтверждающий возможность эффективной работы пользователя в решении Зарплата и управление персоналом.

Материалы курса будут полезны пользователям, которые имеют представление о методиках расчета и учета вознаграждения персонала, а также используют или планируют использовать 1С ЗУП для выполнения своих ежедневных производственных задач.

Целью курса является подробное знакомство слушателей с технологиями работы в описываемой программе, получение практических навыков по решению различных задач в части управления фондом оплаты труда и персоналом компании.

Освоение материала производится на основании сквозного примера, в процессе выполнения которого слушатели разбираются с настройками программы, получают навыки в части ведения учета движения персонала, а также разработки различных систем мотивации и начисления вознаграждения по разным схемам.

Если имеется потребность освоить более подробно инструменты кадрового учета в программе, то целесообразно пройти специализированный курс по данной тематике.

По итогам обучения слушатели получат следующие результаты:

• Освоят новые возможности решения Зарплата и управление персоналом.
• Получат представление о подсистемах и модулях описываемой программы, а также узнают их возможности и задачи, которые они помогают решить.
• У них сформируются практические навыки по осуществлению первоначальной настройки ПО 1С Зарплата, что позволит обеспечить корректные расчеты и работу решения для нужд конкретной организации.
• Освоят практику формирования начислений и удержаний, эффективной работы с шаблонами документов для внесения необходимых данных, с целью решения производственных задач.
• Изучат работу со справочниками, используемыми в программе, особенности формирования и заполнения отдельных документов, механизмы эффективного взаимодействия отдела персонала и бухгалтерии.
• Научатся формировать документы, которые фиксируют планируемые начисления и удержания, а также контролировать задолженность сотрудников по предоставленным организацией займам.
• Получат практические навыки по формированию фонда оплаты труда, изучат различные системы начисления заработной платы, освоят порядок их настройки в решении 1С ЗУП.
• Освоят методы и механизмы контроля времени, которое сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей, научатся заполнять соответствующие документы.
• Изучат порядок осуществления разовых начислений.
• Научатся производить с помощью инструментов программы 1С Зарплата начисление и выплату вознаграждения сотрудникам.
• Познакомятся с регламентированной отчетностью, а также научатся настраивать и формировать отчеты, содержащие информацию, необходимую для руководителей организации или отдельных специалистов.
• Освоят конкретные инструменты по использованию возможностей программы для повышения собственной производительности.

В процессе обучения регулярно проводятся самостоятельные работы, которые позволяют не только закрепить изученный теоретические материал, но и получить конкретные навыки по его использованию. В частности, особое внимание уделяется следующим вопросам:

• Применение встроенных помощников программы 1С Зарплата, особенно при начислении заработной платы.
• Настройка классификаторов, внесение первичной информации, касающейся организационной структуры компании, штатной расстановки, производственного календаря и графиков выполнения работ.
• Порядок ввода данных о сотрудниках компании: оформление приема новых работников в компанию, хранение личных данных, формирование необходимой отчетности по персоналу.
• Методы мотивации сотрудников, расчет вознаграждения с использованием различных схем: перечень документов и порядок их заполнения, постоянные и разовые выплаты и удержания, формирование ведомостей, анализ фонда оплаты труда и так далее.
• Расчет различных пособий: определение размера среднего заработка, доплата за сверхнормативную работу, оформление больничных, отпусков и других подобных причин отсутствия.
• Налогообложение доходов сотрудников.