СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Организация внутреннего совместительства сотрудника
26.04.2017
В связи с увольнением сотрудницы отдела бухгалтерии, руководство компании перераспределило ее обязанности между другими двумя бухгалтерами, работающими с 1С ЗУП. Для обеих сотрудниц необходимо организовать внутреннее совместительство, так как их новые обязанности влекут за собой переработки.
Руководитель организации, однако, полагает, что совместительство в рамках одной должности не является возможным, соответственно, с работницами бухгалтерии должен быть оформлен договор на совмещение должностей с дополнительной оплатой. Какое решение будет верным в данных обстоятельствах, и существуют ли различия между двумя вариантами для осуществления учета рабочего времени, например, в 1С ЗУП?
Трудовой кодекс РФ предусматривает оформление выполняемой сотрудником сверхурочной работы с аналогичными обязанностями в двух вариантах:
- путем организации внутреннего совместительства;
- путем прироста объема выполняемых обязанностей.
Действовавшая до октября 2006 года статья Трудового кодекса предусматривала выполнение на условиях внутреннего совместительства только обязанностей в рамках иной должности. Данная статья в том же 2006 году была отменена.
Сегодня работнику может предоставляться возможность выполнения обязанностей в рамках одной и той же должности, как по основному трудовому договору, так и по соглашению о внутреннем совместительстве. Такая схема действует вне зависимости от того, как осуществляется работа: в разных отделах или в одном и том же отделе компании.
Между выполнением трудовых обязательств по совместительству и при совмещении должностей существуют определенные различия. Внутреннее совместительство означает, что дополнительный объем работы переносится на свободные от основных рабочих обязанностей часы. Совмещение же должностей предполагает большую нагрузку в течение рабочего дня.
Соответственно, предпочтительным вариантом для рассматриваемой ситуации является подписание с сотрудницами трудового соглашения, предполагающего организацию труда в виде внутреннего совместительства.
Оплата труда сотрудников, работающих по такой схеме, рассчитывается в приложении 1С Бухгалтерия пропорционально количеству отработанных часов. Надбавки по основной должности должны учитываться также при исчислении заработной платы за внутреннее совместительство.