Сертифицированный курс по работе в 1С ЗУП

Сертифицированный курс по работе в 1С ЗУП

Все желающие приглашаются к участию в курсе «1С Предприятие 8. Использование Зарплата и Управление персоналом». Обучение проходит в вечернем формате, на протяжении периода с 10 по 19 марта. Узнать место проведения можно у консультантов «СофтСервисГолд».

Обучающая программа сертифицирована ЦСО. Она является базовым сертифицированным курсом. Курс рассчитан на пользователей ПО компании 1С, которые знакомы с методами расчёта и учёта зарплаты и в дальнейшем будут применять 1С ЗУП в рабочем процессе.

Основная задача обучающей программы – изучение способов использования рассматриваемого ПО в работе и развитие практических навыков применения конфигурации. Курс основан на сквозном примере по формированию абстрактной фирмы. На нём будет рассмотрена настройка ПО, выполнение учёта кадров, осуществление расчётов заработной платы работников с различными системами выплаты на несколько месяцев.

Важный момент: специалистам в области работы с кадрами рекомендуется соответствующий курс по кадровому учёту.

По итогу обучения участники:

1. Ознакомятся с новым функционалом программы 1С Зарплата 3 редакции.
2. Изучат подсистемы рассматриваемого ПО.
3. Изучат методы осуществления предварительной настройки программы для обеспечения корректного расчёта и комфортной работы специалистов конкретной фирмы.
4. Рассмотрят метод оптимизации начисления и удержания выплат и научатся применять шаблоны для внесения сведений.
5. Научатся работать со справочниками и актами по кадрам, изучат особенности определённых актов и методы взаимодействия служб кадров и расчётов.
6. Изучат акты, используемые для регистрации плановых начислений и удержаний, а также сведений о займах.
7. На примерах ознакомятся с информацией, используемой при начислении заработной платы, и тем, как она отбирается.
8. Изучат методы работы с актами по учёту трудового времени.
9. Ознакомятся с актами, с помощью которых выполняются разовые начисления.
10. Ознакомятся с разными схемами назначения и выплаты заработной платы и авансов.
11. Научатся настраивать способы отображения заработной платы в учёте.
12. Освоят работу с подсистемой сводных регламентированных и индивидуальных отчётов.
13. Посредством практических примеров изучат грамотное применение функций программы в рабочем процессе.

Продолжительность обучения по курсу составляет 32 академических часа. Занятия проводятся ежедневно, в период с 10 по 19 марта. Время занятий – с 18.30 до 21.30 (включая перерывы на кофе).

Обучение проходит по следующей программе:

1. Знакомство.
2. Предварительная настройка:
• помощник;
• настройка программы;
• настройка начислений и удержаний;
• самостоятельная работа №1.
3. Информация о фирме.
4. Критерии классификации.
5. Норма трудового времени (производственный календарь и графики работы).
6. Структура фирмы. Штатный рабочий график:
• «Подразделения»;
• «Должности»;
• штатный рабочий график.
7. Сведения о работниках:
• методы внесения нового сотрудника. Регистрация наймов на работу, особенности актов приёма;
• применение списка сотрудников, карточки физ. лица и работника.
• персональная информация работников;
• настройка списка лиц, ответственных за подписание актов;
• отчётность по кадровой информации.
8. Схема расчёта заработной платы.
9. Расчёт заработной платы за первый рабочий месяц: плановые и оперативные сведения:
• Акты кадров, изменяющие условия труда;
• изменения оплаты труда;
• вторая самостоятельная работа;
• регулярные удержания;
• настройка метода получения авансового платежа;
• настройка выплаты заработной платы перед первым начислением, места получения зарплаты;
• настройка выплаты различными методами;
• ведомости на выплату заработной платы, выплата авансового начисления за первый месяц работы;
• информация для расчёта заработной платы;
• начисление заработной платы за первый рабочий месяц;
• анализ начисленной заработной платы по отчётности;
• итоговая выплата заработной платы за первый рабочий месяц;
• отображение заработной платы в учёте за первый рабочий месяц, методы отображения в учёте;
• назначения методов отображения в учёте;
• разбор актов под названиями «Отображение заработной платы в учёте» и «Начисление оценочных обязательств по отпускам», а также отчёта «Бухгалтерский учёт».
10. Расчёт заработной платы за второй трудовой месяц. Увольнение, средний доход, учёт времени:
• расчёты с работниками в случае увольнения;
• алгоритм расчёта среднего дохода;
• взаимная работа служб кадров и расчётов при внесении отдельных актов, в которой имеются расчёты;
• учёт времени, персональные трудовые графики;
• приказы на работу сверхурочно;
• работа с отпусками;
• больничные табели;
• отпуска по причине ухода за ребёнком и их корректировка;
• оплата в соответствии со средним доходом;
• прочие отклонения;
• табель временного учёта;
• начисление и выплата заработной платы за второй трудовой месяц.
11. Расчёт заработной платы за третий трудовой месяц: подрядные договоры, займы, разовые акты, повторные расчёты:
• подрядные договоры;
• займы работников;
• разовые акты для регистрации прибыли;
• повторные расчёты для прошлых периодов, индексация;
• закрытие заработной платы за третий трудовой месяц;
• пользовательские помощники;
• третья самостоятельная работа, расчёт заработной платы для компании «Трейд».
12. Особые случаи расчёта зарплаты на практических примерах.
13. НДФЛ.
14. Взносы за страхование.
15. Заключительная часть.

Прошедшие курс пользователи получают соответствующее свидетельство от компании 1С. Узнать стоимость обучения можно у консультантов компании «СофтСервисГолд».