Курс Применение программы Зарплата и управление персоналом

Курс Применение программы Зарплата и управление персоналом

Всем желающим предлагается поучаствовать в обучающем курсе под названием «1С Предприятие 8: применение программы 1С ЗУП». Он будет проходить в период с 25 по 28 ноября 2019 года, в формате очного обучения. Рассматриваемый курс получил сертификацию от ЦСО (Центр Сертифицированного Обучения). Он представляет собой базовый курс, прохождение которого подтверждается сертификатом.

Целевая аудитория – пользователи, уже имеющие опыт работы с различными методиками вычисления и учёта зарплаты, которые в дальнейшем собираются перейти на использование программы 1С Зарплата. Ключевой задачей обучения по курсу является изучение методов использования программы и получение пользователем практических умений и знаний, которые помогут в её эффективном применении.

В основе курса лежит сквозной пример алгоритма действий, направленных на создание условной компании. На данном примере будут рассмотрены основные параметры программного обеспечения, тонкости реализации учёта кадров и вычисления заработной платы работников с разными способами оплаты за 2 или более месяца. Отдельно стоит обратить внимание на то, что специалистам в сфере кадровых служб лучше подойдёт курс под названием «Учёт кадров в программе Зарплата и управление персоналом».

В процессе обучения по рассматриваемому курсу участники смогут:

1. Ознакомиться с ключевыми нововведениями и функциями программы 1С Заработная плата.
2. Ознакомиться с подсистемами, включёнными в программное обеспечение.
3. Изучить метод выполнения первоначальной оптимизации данной конфигурации, что поможет обеспечить корректный расчёт, а также комфортную работу сотрудников конкретной компании.
4. Научиться оптимизировать параметры начислений и удержаний и взаимодействовать с шаблонной документацией для внесения информации.
5. Освоить применение кадровой документации и справочников, изучить их основные особенности и методы взаимного использования кадровой и вычислительной служб.
6. Ознакомиться с документацией, отвечающей за регистрацию плановых выплат, их удержание, а также информацию о займах.
7. Посредством практических примеров ознакомиться со сведениями, которые вносятся в документы, а также с методами их заполнения.
8. Изучить методы взаимодействия с документацией, использующейся для учёта трудового времени.
9. Ознакомиться с документацией, при помощи которой осуществляются разовые выплаты.
10. Рассмотреть разные способы начисления заработной платы и авансовых выплат.
11. Научиться оптимизировать методы отображения заработной платы в учёте.
12. Изучить методы работы с подсистемами сводных отчётов по регламенту и персоне.
13. Посредством практических примеров изучить грамотное применение функций программного обеспечения непосредственно в работе.

Общая продолжительность обучения по рассматриваемому курсу составляет 32 академических часа. Он будет проходить в течение четырёх дней: с 25 по 28 ноября. Обучение начинается в 10 утра и заканчивается в 5 вечера. В этот промежуток включены перерывы на обед и небольшие паузы на кофе.

Обучение буде проходить по следующей программе:

1. Первоначальное ознакомление с программным обеспечением.
2. Предварительная настройка конфигурации:
• сопровождение предварительной настройки;
• оптимизация ПО;
• оптимизация выплат и удержаний;
• первая самостоятельная работа.
3. Информация о компании.
4. Способы классификации.
5. Нормативы трудового времени (рабочие графики и календарь производства).
6. Структура компании и график штата:
• работа со справочником под названием «Подразделения»;
• работа со справочником под названием «Должности»;
• график работы штата.
7. Информация о сотрудниках компании:
• методы добавления новых сотрудников. Регистрация найма на работу и ключевые особенности приёмной документации;
• использование перечня работников, карточка работника и физ. лица;
• персональная информация сотрудников;
• оптимизация перечня лиц, отвечающих за подпись документации;
• отчётность, касающаяся сведений о кадрах.
8. Алгоритм вычисления зарплаты.
9. Вычисление заработной платы за первый рабочий месяц: плановые и текущие сведения:
• касающаяся кадров документация, которая меняет трудовые условия для работника;
• корректировка оплаты труда;
• вторая самостоятельная работа;
• регулярные удержания;
• оптимизация метода получения авансовой выплаты;
• оптимизация начисления заработной платы перед первой выплатой, точки выплаты заработной платы;
• оптимизация выплаты посредством разных способов;
• зарплатные ведомости на выплату, начисление аванса за первый рабочий месяц;
• информация для вычисления заработной платы;
• выплата заработной платы за первый месяц;
• анализ выплаченной зарплаты по имеющейся отчётности;
• конечное начисление заработной платы за первый месяц;
• отображение заработной платы в учёте, методы отображения в учёте;
• функции методов отображения в учёте;
• документы «Отображение заработной платы в учёте» и «Начисление обязательств по отпускам», отчёт «Бухгалтерский учёт».
10. Вычисление заработной платы за второй рабочий месяц: увольнение сотрудников, средний доход и временной учёт:
• увольнительные расчёты с работниками;
• алгоритм вычисления среднего дохода;
• совместная работа служб кадров и вычислений при внесении отдельной документации, в которой присутствует расчёт;
• временной учёт и индивидуальные трудовые графики;
• приказы на сверхурочную работу в выходные и праздники;
• взаимодействие с отпусками;
• больничные листы;
• отпуск по причине ухода за ребёнком, а также его корректировка;
• начисление оплаты в соответствии со средним доходом;
• второстепенные отклонения;
• учётный табель для трудового времени;
• начисление и выплата заработной платы за второй рабочий месяц.
11. Вычисление заработной платы за третий рабочий месяц: договоры подряда, одноразовая документация, повторные вычисления и займы:
• договоры подряда;
• начисление займов работникам;
• одноразовая документация для фиксации доходов;
• повторные вычисления прошедших периодов и выполнение индексации;
• заработная плата за третий месяц;
• помощники;
• третья самостоятельная работа.
12. Индивидуальные случаи.
13. НДФЛ.
14. Страхование.
15. Заключительная часть.

Информацию о месте проведения и цене можно узнать у специалистов компании «СофтСервисГолд».