Обучение по использованию конфигурации 1С ЗУП

Обучение по использованию конфигурации 1С ЗУП

Все желающие приглашаются на обучение по использованию конфигурации 1С зарплата для государственных учреждений. Занятия будут проходить в учебном центре 1С с 15 до 18 апреля текущего года. Курс соответствует программе обучающего проекта 1С и считается базовым.

Целевая аудитория

Обучение на курсе будет полезно пользователям, ведущим учёт по заработной плате и кадровой отчётности в государственных организациях, с помощью программы 1С Зарплата и кадры, и для сотрудников организаций, внедряющих указанную конфигурацию. Основная направленность курсового обучения касается расчётчиков зарплаты в госучреждениях.

Общие сведения

Обучение на курсе предполагает знание слушателями основных параметров бюджетного учёта и методов расчёта зарплаты. Длительность обучения составляет 3 дня с 10.00 до 17.00.

Программа обучения

Обучение построено на основе имеющегося практического опыта, в результате слушатели познакомятся с:

• особенностями конфигурации, её подсистемами и возможностями новой версии;
• вариантами первоначальной настройки, повышающими эффективность работы операторов в конкретной организации;
• различными способами начислений и удержаний;
• работой с типовыми документами, облегчающими ввод информации;
• особенностями кадровых справочников и документации, вариантами обмена сведениями между службами, при учёте кадров и расчётах;
• документами, отображающими начисления планового характера, удержания и данные о займах;
• примерами, отражающими сведения, попадающие в документацию по начислению заработной платы;
• документацией, фиксирующей фактическое рабочее время;
• документами по начислениям единовременного характера;
• разнообразными вариантами начисления и выдачи заработной платы и авансовых выплат;
• настройкой вариантов отображения зарплаты в различных учётах;
• работой подсистемы по сводной предусмотренной отчётности;
• возможностями кадрового учёта в некоммерческих медицинских и образовательных учреждениях;
• эффективным использованием конфигурации в деятельности.

Программа курса

Курс построен с учётом раскрытия следующих тем:

1. Введение и общая информация.
2. Ознакомление с конфигурацией:
• версия программы;
• первый запуск;
• окна и объекты программы;
• базовые действия, исполняемые оператором.
3. Установка первоначальных параметров:
4. встроенный помощник;
5. общие настройки;
6. установка параметров выплат.
7. Внесение данных об организации.
8. Систематизация перечня объектов конфигурации.
9. Отображение нормативов работы:
• календари;
• графики учёта;
• разновидности времени.
10. Справочники по структуре и штату организации:
• обособленные подразделения;
• замещение должностей.
11. Информация о работниках организации:
• варианты по созданию карточки принятого работника;
• индивидуальное зачисление в штат организации;
• зачисление в штат организации списком;
• требования к документам принимаемых на работу сотрудников;
• внесение изменений в список сотрудников;
• карточки учёта физ. лиц и штатных работников;
• персональные данные о сотрудниках;
• кадровая отчётность.
12. Варианты расчёта зарплаты.
13. Расчёт заработной платы за 1-ый месяц:
• документация, влияющая на условия работы;
• индексирование и корректировка оплаты;
• удержания на постоянной основе;
• настройка вариантов выдачи аванса;
• установка параметров выдачи заработной платы перед первым получением;
• сведения, влияющие на расчёт;
• начисление заработной платы;
• отчётный анализ по начислению;
• окончательная выдача заработной платы;
• отчётный анализ первой выданной заработной платы;
• возвращение задолженности.
14. Отображение первой заработной платы в учёте:
• выбор вариантов отображения в учёте;
• создание соответствующего документа;
• создание отчёта.
15. Расчёт заработной платы за 2-ой месяц:
• расчёт с уволенными работниками;
• процедура определения среднего заработка;
• обмен сведениями между кадровой и расчётной службами, при введении в программу расчётных документов;
• сведения об отработанном времени;
• распоряжения по сверхурочной работе;
• предоставление отпусков;
• листок по временной утрате трудоспособности;
• оформление отпуска по уходу за ребёнком;
• выплаты по средней сумме заработка;
• иные корректировки;
• табель по учёту отработанного времени;
• начисление и выдача заработной платы.
16. Расчёт заработной платы за 3-й месяц:
• договор на подрядные работы;
• предоставление займов для работников;
• единовременная документация для регистрации доходов;
• перерасчёт за прошлое время;
• оформление переработки;
• начисление и выдача заработной платы.
17. НДФЛ:
• расчёт и учёт подоходного налога для физических лиц;
• настройка отчётности по подоходному налогу физ. лиц.
18. Страховые взносы:
• расчёт и учёт взносов в Фонд социального страхования;
• настройка отчётов в ФСС.
19. Отдельные варианты по начислению заработной платы:
• перевод сотрудника с учётом различных районных коэффициентов;
• вредные условия труда;
• начисление квалификационных надбавок;
• проведение аттестации;
• учёт в различных госучреждениях.

По вопросам стоимости обучения и получения иной информации можно обратиться в компанию СофтСервисГолд.