СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
1С ЗУП выплаты по беременности и родам при стаже в полгода
17.01.2020
Для начала стоит разобрать пример. Работнице компании «Текст» О.В. Фокиной был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами на период с 4 марта по 21 июля 2020 года, общей продолжительностью в 140 дней.
Работница занимает свою должность с 12 сентября 2019 года и работает в режиме полного трудового дня. Общая продолжительность её стажа по страхованию при наступлении страховой ситуации равняется 5 месяцам. Размер её заработка за 2019 год в рассматриваемой компании составляет 292 тысячи рублей. Пользователю Зарплата и управление персоналом необходимо начислить соответствующую выплату. Эта процедура подразумевает:
- Регистрацию отпускного периода в связи с беременностью и родами, а также начисление соответствующей выплаты.
- Анализ вычислений выплаты в связи с беременностью и родами.
- Печать дополнительного Приложения к справке о временном отсутствии трудоспособности.
Регистрация отпускного периода в связи с беременностью и родами, начисление соответствующей выплаты
Для начисления рассматриваемой выплаты используется документ под названием Больничный лист (находится во вкладке Заработная плата) (рис.1). Он заполняется так же, как и в основных случаях выплаты пособия в связи с беременностью и родами.
Анализ вычислений выплаты в связи с беременностью и родами
Чтобы подробно просмотреть итог выплаты данного пособия, пользователь 1С ЗУП может составить печатный вариант по вычислению среднего дохода при помощи пункта Расчёт среднего заработка (рис.2), который находится в меню Печать.
Сперва нужно вычислить средний заработок за 1 день, основывающийся на фактическом доходе работницы. В рассматриваемом примере доход за расчётные годы равняется 292 тысячам рублей (за 2019 год). Средний показатель учитывается за все годы в сумме, которая не должна превышать максимальный показатель базы для начисления взносов за обязательное социальное страхование при условии временного отсутствия трудоспособности ввиду материнства на определённый календарный год (в 2018 – 815 тысяч рублей, в 2019 – 865 тысяч рублей). В соответствии с рассматриваемым примером сотрудница не работала в компании в 2018 году. Её доход не превысил максимальный показатель за 2019 год.
Общее число календарных дней в периоде вычисления равняется 730, по 365 дней на 2018 и 2019 годы. Средний заработок за день составляет 400 рублей.
Далее необходимо вычислить сумму дневного пособия работника, основываясь на его фактическом доходе. Рассматриваемое пособие выплачивается в коэффициенте 100% от среднего дохода. Ввиду этого дневное пособие равняется каждодневному заработку сотрудницы. В рассматриваемом примере этот показатель составляет 400 рублей.
Далее необходимо вычислить предельную сумму дневного пособия исходя из МРОТ за все календарные месяцы отпуска в связи с беременностью и родами. В соответствии с вышеописанным примером работнице предоставляется отпуск с выплатой дополнительного пособия на период с 4 марта по 21 июля 2020 года (продолжительностью в 140 дней). Ввиду того, что дни относятся к разным месяцам, максимальный размер пособия вычисляется индивидуально для каждого из них с учётом числа календарных дней и актуального показателя МРОТ (в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 под номером 375).
На момент страхового случая показатель МРОТ равен 12 130 рублям (в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 года под номером 481-Ф3). Предельный показатель МРОТ составляет 404,33 рубля для апреля и июня, а также 391,29 рубля для остальных месяцев из периода.
Далее следует сопоставить сумму дневного пособия, основанную на фактическом доходе работника, с предельным показателем в соответствии с МРОТ (часть 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года под номером 255-Ф3).
В рассматриваемом примере сумма дневной выплаты, основанная на заработной плате сотрудницы, равняется 400 рублям, что превышает предельный размер выплаты в соответствии с МРОТ за март, май, июнь (391,29 рубля), а также не достигает предельной величины для апреля и июня (404,33 рубля). Сумма рассматриваемого пособия вычисляется посредством умножения среднедневного показателя на количество рабочих дней в месяце. Результаты выполненных вычислений имеют следующий вид:
- 10 956,12 рубля для марта.
- 12 000 рублей для апреля.
- 12 130 рублей для мая.
- 12 000 рублей для июня.
- 8 217,09 рубля для июля.
Финансирование рассматриваемого пособия осуществляется за счёт финансов ФСС Российской Федерации и равняется 55 303,21 рубля. Изучить итог начислений пользователь 1С Зарплата может во вкладке Начислено (подробно). В таблице указаны сведения о начисленных выплатах за все месяцы отпуска (рис.3). Также рассматриваемый расчёт может быть распечатан при помощи пункта Печать.
Печать дополнительного Приложения к справке о временном отсутствии трудоспособности
Расчёт выплаты рассматриваемого пособия осуществляется компанией-работодателем на соответствующем листке и прикрепляется к справке об отсутствии трудоспособности. Для составления и печати Приложения к данной справке необходимо выбрать пункт Печать и вариант под названием Расчёт пособия к листку о нетрудоспособности (рис.4).
Программный продукт 1С Зарплата вы можете взять у нас в аренду за 1000 рублей в месяц.