СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Оформление работы в праздники в 1С Зарплата
21.12.2018
Существуют различные графики работы персонала. Самый распространенный – 5 дней отработать, 2 отдохнуть. Но бывают и другие – 2 дня рабочих, 2 – выходных, например, и так далее. Во второй ситуации легко может оказаться, что сотруднику придется работать в периоды праздников, что влечет за собой определенные нюансы при определении размера вознаграждения в 1С ЗУП (требуется учитывать повышающий коэффициент).
В 2019 году, согласно принятому постановлению Правительства РФ, новогодние каникулы для всех работников будут длиться до 8 января и считаться праздничными днями. Причем это не зависит от графика работы персонала. В такой ситуации компаниям следует корректно оформлять выход на работу сотрудников в 1С Зарплате, а также учитывать требования ст. 112 ТК РФ при начислении вознаграждения.
Кроме того, ст. 113 ТК РФ установлено, что работников можно привлекать для выполнения ими своих обязанностей в дни отдыха или праздники. При этом требуется оформить письменное распоряжение руководителя организации, а также получить письменное согласие самого сотрудника. Данное правило не распространяется на сотрудников, графиком работы которых предусматривается возможность выполнять свои обязанности в стандартные дни отдыха или праздники. Ограничением в данном случае считается общее время работы, которое не должно превышать 40 часов в неделю, поэтому для такого персонала устанавливаются дни отдыха в соответствии с графиком (они утверждаются внутренними нормативными актами компании). В результате составления графика вполне может оказаться, что выходной день или праздник является рабочим для некоторых сотрудников. В такой ситуации составлять распоряжение не требуется, оно заменяется соответствующими положениями во внутренних нормативных актах, графиках и настройках решения Зарплата и управление персоналом. Однако, в случае, когда работника, у которого имеется сменный график, требуется привлечь для выполнения служебных обязанностей в день, когда ему положен отдых, письменное согласие и распоряжение руководителя требуется обязательно.
При определении размера вознаграждения для работников, выполняющих свои обязанности в период новогодних каникул, следует учитывать ряд моментов. Прежде всего, наличие сменного графика предполагает, что работник вполне может присутствовать на своем месте и в стандартные дни отдыха (воскресенье и суббота), которые для него не считаются выходными, поскольку графиком и правилами внутреннего распорядка у него установлены другие дни для отдыха. Таким образом, рабочий день в субботу или воскресенье, при наличии графика, оплачивается в одинарном размере без повышающего коэффициента.
Однако данное правило не действует в периоды праздников, поскольку они установлены одинаковыми для всех. Следовательно, при выходе на работу в период праздника сотруднику обязаны начислить оплату в повышенном размере в соответствии с нормами трудового законодательства. Как правило, повышающий коэффициент равен 2, и умножается на дневной или часовой тариф работника.
