СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Особенности оплаты работы в ночное время в 1С ЗУП
26.12.2017
На практике встречаются ситуации, когда сотрудник работает ночью, и этот период приходится на выходной день или сверхурочную занятость. Как отражать такой факт в 1С Зарплата при определении вознаграждения не всегда понятно.
Нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, определено, что количество рабочих дней в неделю не должно превышать пяти, а общая продолжительность выполнения сотрудником должностных обязанностей – не больше 40 часов. Тем не менее, некоторым категориям персонала приходится выходить на работу в праздники или работать сверхурочно, причем работа может выполняться и в ночное время. Такое выполнение должностных обязанностей работником оплачивается дополнительно вне зависимости от того, приходится ли оно на день отдыха или период сверхурочной работы.
Такое решение обосновывается следующими нормативными документами: в соответствии с ТК РФ сверхурочной признается работа, которая выполняется персоналом на основании поручения работодателя в период сверх установленного времени в рабочем графике. Она подлежит оплате в двойном размере (данное положение реализовано в решении Зарплата и управление персоналом от компании 1С).
В случае необходимости выхода сотрудника на работу в день отдыха или праздничный день, он также оплачивается по двойной тарифной ставке. Данная норма также реализована в 1С ЗУП, которая полностью соответствует требованиям нормативных актов.
Под ночным временем признается период с 22 до 6 часов. При привлечении сотрудника к работе в ночное время, каждый час выполнения им своих трудовых функций подлежит оплате в более высоком размере (с учетом повышающего коэффициента, который необходимо установить в 1С ЗУП). Минимальный уровень такого коэффициента составляет 20% и утвержден постановлением Правительства РФ.
Учитывая тот факт, что ТК РФ устанавливает отдельные правила при определении вознаграждения для случаев работы в дни отдыха, выполнения трудовой деятельности сверх срока или в ночное время, рекомендуется принять решение, что начисление повышенной оплаты за одно отклонение от нормальных условий труда не заменяет начисления за другое. Поэтому в случае работы сотрудника в период выходных или праздников в ночное время должен оплачиваться дважды по повышенному тарифу. Аналогичная ситуация и со сверхурочной работой.
