Начисление командировочных по совместительству

Начисление командировочных по совместительству

05.08.2015
Ответы на вопросы по программному продукту 1С зарплата и управление персоналом

Вопрос пользователя - работа по совместительству, начисление командировочных

Бухгалтер компании А (постоянное место работы) считается в одно и тоже время бухгалтером компании В (по совместительству). От компании А бухгалтер был в отъезде по делам компании на 3 дня. Как сформировать и начислить данные командировочные компании. В (по совместительству)?

Ответ: Согласно с п.9 (Положение Об особенностях направления работников в служебные командировки Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г.
№ 14-2-291) при отъезде по делам компании (командировке), работающего по совместительству в нескольких компаниях, средний заработок работника сохраняется по месту работодателя, который его отправил в объезд по делам компании(в командировку). В необходимости направленности такового сотрудника в командировку в одно и тоже время по ведущей работе и работе, производимой по договоренности совместительства, средний доход сохраняется у двух нанимателей, а произведенные затраты распределяются между отправляющими в командировку нанимателями, по договору между ними.

Исходя из дословного объяснения п. 9, регламентировано, как скоро работник, направляемый в командировку, действует на правах наружного совместителя. На наш взгляд, данные положения возможно использовать и при внутреннем совместительстве (см. кассационное определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 № 33-1246).

По данной ситуации, посылая работника в отъезд по делам (в командировку), в одно и тоже время, по главной должности и по совместительству, вы имеете возможность сохранения за ним среднего дохода соответственно двум должностям.

Важно! Обратить внимание, на табель учета рабочего времени, в программе 1С зарплата и управление персоналом, эти дни помечаются кодом "К" или же "06".

В случае если сотрудник командируется лишь только по главной (основанной) деятельности работы, причин оформлять и начислять командировку по совместительству нет. Целесообразно в сложившейся ситуации, в программе 1С зарплата и управление персоналом, оформление вспомогательного неоплачиваемого отпуска.

В табеле учета рабочего времени, в программе 1С ЗУП, данные дни надо обозначить "ДО" или же 16.

Возврат в Блог Бухгалтера