Начисление страховых взносов в случае договора займа

Начисление страховых взносов в случае договора займа

12.11.2015

Удержание обязательных страховых взносов из суммы долга сотрудника, которую предприятие ему простило

Требуеться ли начисление обязательных страховых взносов в случае если предприятие предоставляет денежные средства сотруднику на основании договора займа.

Основание:
Рассмотрение дела Волго-Вятским Арбитражным судом и вынесение решения №Ф01-4010/2015 от седьмого октября текущего года.

Суть дела:
На лечение сотруднику понадобилась большая сумма денег, за которой он обратился на предприятие, где работал. Организация пошла навстречу сотруднику и выдала ему необходимую сумму, часть из которой потом простила.

В ходе плановой проверки Фонда социального страхования проверяющими были произведены доначисления на сумму, которую сотрудник не вернул фирме, кроме того были вменены штрафные санкции на несвоевременную выплату страховых взносов.
Не согласившись с таким выводом, предприятие обратилось в суд с просьбой признать выдачу ссуды подчиненному как операцию гражданско-правового характера, которая не попадает под исчисление страховых взносов согласно закона №212-ФЗ от 24.07.2009 в ч.3 ст.7.

Точка зрения ответчика (ФСС):
Фонд считает, что договор заключенный межу сотрудником и нанимателем в целях оказания материальной помощи, попадает в разряд трудовых отношений, а значит, подлежит начислению обязательных страховых взносов на общих началах. Это же относится и к прощенному долгу.

Точка зрения суда в пользу предприятия:
Суд согласился с Фондом в вопросе начисления взносов по ст.7 ч.1 Федерального закона №212-ФЗ, где говорится, что получения дохода в рамках трудовых отношений действительно подлежат обязательным исчислениям.

Однако это не значит, что все выплаты, произведенные работодателем имеют отношение к трудовым. В данном случае был заключен договор займа, который регламентируется гражданским кодексом, а значит страховые взносы на него и на не возвращенный долг не начисляются.

Подобные взгляды на ситуацию поддержали суды Поволжского и Уральского округа в своих решениях №А-65/18174/2012 от 19.02.2013 и №Ф09-3743/14 от 06.04.2015 соответственно.

Не поддержал позицию Минздравсоцразвития в своих письмах №1212-19 и №1283-19 за 2010 год.

Итог: Следуя положительной судебной практике можно не начислять ОСС на договора займа между сотрудником и работодателем.

В случае если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их специалисту компании СофтСервисГолд по телефону 8 (499) 346-82-90.

Возврат в Блог Бухгалтера