Отражение прогула у заболевшего сотрудника в 1С ЗУП

Отражение прогула у заболевшего сотрудника в 1С ЗУП

12.03.2018
1С ЗУП - отражение ухода с работы больного сотрудника

В своем определении от 22 января 2018 года Верховный Суд указал, что почувствовавший себя плохо сотрудник имеет право уйти с рабочего места, не обладая больничным листом. При этом время, которое потребуется работнику для получения документа с подтверждением заболевания, прогулом не считается, а значит, не может быть основанием для увольнения. Следовательно, в 1С Зарплата данное время должно фиксироваться, как период болезни.

Таким образом, если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия и не предупредил работодателя, он не может быть уволен. При этом сотрудник должен позаботиться о том, чтобы получить оперативно больничный лист, иначе период его отсутствия будет считаться прогулом, и у организации появятся основания для его увольнения.

Как правило, в таких ситуациях, работодатели обосновывают свою позицию тем, что у сотрудника на рабочем месте должна быть уважительная причина отсутствия, которая подтверждается документально. В этом случае, работник представляет документы в отдел кадров и бухгалтерию, и это учитывается при начислении его вознаграждения в решении Зарплата и управление персоналом. Если же документы отсутствуют, то, с точки зрения работодателя, сотрудник является недобросовестным, а значит, подлежит увольнению. Кроме того, в некоторых случаях, руководители компаний стремятся при увольнении таких сотрудников учесть прогулы, которые были ранее, тем самым, доказывая недобросовестность работника. Однако в этом случае они нарушают порядок учета времени нахождения сотрудника на своем месте, закрепленный в законодательстве и реализованный в 1С ЗУП.

До решения Верховного Суда практика складывалась не в пользу работника, суды общей юрисдикции принимали сторону работодателя и признавали таких сотрудников недобросовестными, отказывая им в восстановлении в должности и выплате морального и материального ущерба. Поэтому указанное решение Верховного Суда вносит определенные изменения в порядок учета времени выполнения сотрудником своих обязанностей.

В качестве обоснования своей точки зрения Верховный Суд указал, что наличие больничного листа является подтверждением самого факта плохого самочувствия, из-за которого работник не может временно выполнять свои обязанности, а не временного промежутка с точностью до часа и минуты, когда такое самочувствие наступает. При этом момент проявления симптомов болезни, из-за которых сотрудник не может продолжать выполнять свои обязанности, не имеет никакой связи с моментом обращения работника в медицинское учреждение и получением больничного листа. Обратиться за медицинской помощью сотрудник имеет право в любое удобное для него время, при этом, должно соблюдаться соответствие симптомов и времени обращения.

Более того, отсутствие обращения сотрудника в поликлинику или в больницу не говорит о недобросовестности работника. Время между уходом с рабочего места до момента получения больничного не является прогулом с точки зрения Верховного Суда. Несвоевременное обращение сотрудника при том, что он находился в сознании и мог передвигаться, не может являться свидетельством того, что он мог продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Таким образом, юридическое значение при принятии решения, как отражать время отсутствия сотрудника на рабочем месте в период болезни, имеет наличие самого заболевания, которое препятствует выполнению служебных обязанностей, а не момент обращения в медицинское учреждение для получения больничного.

Аренда 1С Зарплата и управление персоналом


Возврат в Блог Бухгалтера

Array
(
    [0] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 11
        )

    [1] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 10
        )

    [2] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 09
        )

    [3] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 08
        )

    [4] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 07
        )

    [5] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 06
        )

    [6] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 05
        )

    [7] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 04
        )

    [8] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 03
        )

    [9] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 02
        )

    [10] => Array
        (
            [year] => 2018
            [month] => 01
        )

    [11] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 12
        )

    [12] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 11
        )

    [13] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 10
        )

    [14] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 09
        )

    [15] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 08
        )

    [16] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 07
        )

    [17] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 06
        )

    [18] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 05
        )

    [19] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 04
        )

    [20] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 03
        )

    [21] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 02
        )

    [22] => Array
        (
            [year] => 2017
            [month] => 01
        )

)

Архив