СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Отражение прогула у заболевшего сотрудника в 1С ЗУП
12.03.2018
В своем определении от 22 января 2018 года Верховный Суд указал, что почувствовавший себя плохо сотрудник имеет право уйти с рабочего места, не обладая больничным листом. При этом время, которое потребуется работнику для получения документа с подтверждением заболевания, прогулом не считается, а значит, не может быть основанием для увольнения. Следовательно, в 1С Зарплата данное время должно фиксироваться, как период болезни.
Таким образом, если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия и не предупредил работодателя, он не может быть уволен. При этом сотрудник должен позаботиться о том, чтобы получить оперативно больничный лист, иначе период его отсутствия будет считаться прогулом, и у организации появятся основания для его увольнения.
Как правило, в таких ситуациях, работодатели обосновывают свою позицию тем, что у сотрудника на рабочем месте должна быть уважительная причина отсутствия, которая подтверждается документально. В этом случае, работник представляет документы в отдел кадров и бухгалтерию, и это учитывается при начислении его вознаграждения в решении Зарплата и управление персоналом. Если же документы отсутствуют, то, с точки зрения работодателя, сотрудник является недобросовестным, а значит, подлежит увольнению. Кроме того, в некоторых случаях, руководители компаний стремятся при увольнении таких сотрудников учесть прогулы, которые были ранее, тем самым, доказывая недобросовестность работника. Однако в этом случае они нарушают порядок учета времени нахождения сотрудника на своем месте, закрепленный в законодательстве и реализованный в 1С ЗУП.
До решения Верховного Суда практика складывалась не в пользу работника, суды общей юрисдикции принимали сторону работодателя и признавали таких сотрудников недобросовестными, отказывая им в восстановлении в должности и выплате морального и материального ущерба. Поэтому указанное решение Верховного Суда вносит определенные изменения в порядок учета времени выполнения сотрудником своих обязанностей.
В качестве обоснования своей точки зрения Верховный Суд указал, что наличие больничного листа является подтверждением самого факта плохого самочувствия, из-за которого работник не может временно выполнять свои обязанности, а не временного промежутка с точностью до часа и минуты, когда такое самочувствие наступает. При этом момент проявления симптомов болезни, из-за которых сотрудник не может продолжать выполнять свои обязанности, не имеет никакой связи с моментом обращения работника в медицинское учреждение и получением больничного листа. Обратиться за медицинской помощью сотрудник имеет право в любое удобное для него время, при этом, должно соблюдаться соответствие симптомов и времени обращения.
Более того, отсутствие обращения сотрудника в поликлинику или в больницу не говорит о недобросовестности работника. Время между уходом с рабочего места до момента получения больничного не является прогулом с точки зрения Верховного Суда. Несвоевременное обращение сотрудника при том, что он находился в сознании и мог передвигаться, не может являться свидетельством того, что он мог продолжать выполнять свои должностные обязанности.
Таким образом, юридическое значение при принятии решения, как отражать время отсутствия сотрудника на рабочем месте в период болезни, имеет наличие самого заболевания, которое препятствует выполнению служебных обязанностей, а не момент обращения в медицинское учреждение для получения больничного.
