1С ЗУП - учет предыдущих вознаграждений сотрудников

1С ЗУП - учет предыдущих вознаграждений сотрудников

08.09.2016

Начисление фонда оплаты труда сотрудникам – это очень трудоемкий процесс. Он также считается одним из самых проблемных в процессе ведения определенных законодательством видов учета. Ведь при формировании фонда заработной платы могут возникать различные сложные схемы начисления вознаграждения сотрудникам. Например, использование ключевых показателей эффективности, системы сбалансированных показателей и так далее. Такие схемы мотивации требуют механизмов сбора информации и учета различных факторов при формировании вознаграждения для сотрудника, но, при этом, обеспечивают высокую производительность и ответственность за результаты труда, что положительно сказывается на конкурентоспособности компании.

Кроме того, в подобной ситуации могут быть трудности формирования среднего заработка сотрудника. А этот показатель активно используется при определении размеров отпускных и пособий в случае болезни работника. Более того, выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования, в который организация обязана предоставлять различные формы регламентированных отчетов. Поэтому, чтобы не допустить начисления штрафов и обеспечить финансирование расходов на выплату пособий при временной нетрудоспособности работника в полном объеме необходимо правильно начислять средний заработок сотрудника.

Также важно принимать во внимание, что при формировании заработной платы в период болезни учитывается стаж работника. Если он составляет восемь лет или больше, то пособие формируется в размере ста процентов среднего заработка. Если же стаж работы меньше, то применяются понижающие коэффициенты – от двадцати до сорока процентов от величины среднемесячного вознаграждения сотрудника.

На практике возникают ситуации, в которых сотрудник перешел из одной компании в другую и попал на больничный. В таком случае при начислении пособия в период болезни следует учитывать среднюю величину его вознаграждения на прошлом месте работы. Он подтверждается справкой о доходах, которую работник предоставляет при увольнении от одного работодателя и переходе к другому.

Чтобы учесть вознаграждение работника на прошлом рабочем месте в учетной системе 1С Зарплата и управление персоналом требуется произвести следующие процедуры:

  • открыть документ «Ввод данных для начисления среднего заработка»;
  • 1С ЗУП - расчет заработка по временной нетрудоспособности с учетом данных предыдущих работодателей

  • установить значение в разделе «Оплата», которое позволяет учитывать вознаграждение работника у предыдущего работодателя;
  • 1С Зарплата и управление персоналом - изменение данных по расчету больничного листа

  • добавить информацию из справки о доходах с прошлого места работы.

1С ЗУП - добавление справки с предыдущего места работы

Таким образом, программа 1С ЗУП предоставляет пользователю возможность не только наладить начисление вознаграждения сотруднику с использованием различных схем мотивации, но и не упустить существующих нюансов при формировании среднего заработка работника.


Возврат в Блог Бухгалтера