Курс применение программного обеспечения 1С ЗУП

Курс применение программного обеспечения 1С ЗУП

Все желающие приглашаются на обучающий курс под названием «1С Предприятие 8. Применение Зарплата и управление персоналом». Он проводится по выходным дням, в период с 30.11.2019 по 14.12.2019. Рассматриваемый курс обладает сертификатом, выданным проектом Центры Сертифицированного Обучения и представляет собой базовую программу обучения.

Целевая аудитория данного мероприятия – пользователи программного обеспечения 1С, имеющие опыт применения вычислительных и учётных методик работы с зарплатой, которые в дальнейшем планируют использовать рассматриваемую программу в работе. Мероприятие проводится 3 субботы и 1 воскресенье подряд, в период с 30 ноября по 14 декабря 2019 года. В программу включены выдача методических пособий и свидетельств о прохождении обучения, а также перерывы на обед и кофе. Узнать место проведения и стоимость участия можно у специалистов компании СофтСервисГолд.

Главные задачи рассматриваемого курса – освоение пользователями методов применения программы 1С Зарплата и получение полезных практических навыков, которые можно применять в работе.

В основе курса лежит пример абстрактной компании, в работе с которой и будут рассматриваться параметры программы, осуществление учёта кадров и вычисление заработной платы сотрудников с разными способами оплаты за 2 или более месяца. Важный момент: специалистам в сфере работы с кадрами рекомендуется пройти обучение по курсу Кадровый учёт в 1С ЗУП.

В процессе обучения по рассматриваемому курсу участники:

1. Ознакомятся с недавно добавленными функциями программы Зарплата и управление персоналом.
2. Ознакомятся с подсистемами программы 1С Зарплата и управление персоналом.
3. Изучат методы осуществления предварительной оптимизации программного обеспечения для настройки правильного расчёта и комфортной работы сотрудников конкретной компании.
4. Изучат методы настройки вычисления и удержания, а также взаимодействия с документационными формами для внесения сведений.
5. Обучатся работе со справочниками и документами по кадрам, ознакомятся с нюансами определённой документации и методами использования кадровой и вычислительной служб.
6. Ознакомятся с документацией для регистрации плановых выплат, удержаний, информации о займах.
7. Посредством практических примеров изучат определённые сведения, участвующие в начислении заработной платы, а также причины, по которым они учитываются.
8. Изучат методы использования документации, касающейся учёта трудового времени.
9. Ознакомятся с документацией, при помощи которой осуществляются разовые начисления.
10. Ознакомятся со схемами присуждения и начисления заработной платы и авансов.
11. Научатся оптимизировать методы отображения заработной платы у учётной документации.
12. Изучат методы работы с подсистемами сводных индивидуальных и регламентных отчётов.
13. Посредством практических примеров изучат грамотное применение функций программного обеспечения на практике.

Общая продолжительность обучения составляет 32 академических часа. Обучение проходит в формате выходного дня в период с 30.111.2019 по 14.12.2019 (с 10.00 до 17.00), первые три субботы + последнее воскресенье.

Обучение происходит по следующей программе:

1. Начальное знакомство с программой.
2. Предварительная оптимизация конфигурации:
• помощник предварительной оптимизации;
• настройка параметров ПО;
• оптимизация выплат и удержаний;
• первая самостоятельная работы.
3. Информация о компании.
4. Ключевые классификаторы.
5. Стандарты трудового времени (календарь производства и трудовые графики).
6. Структура компании и штатный распорядок:
• справочник под названием Подразделения;
• справочник под названием Должности;
• распорядок штата.
7. Информация о работниках компании:
• методы добавления новых работников. Регистрация найма на работу, нюансы в работе с приёмной документацией;
• взаимодействие с перечнем работников, карточки сотрудников и физ. лиц;
• персональные сведения сотрудников;
• оптимизация перечня лиц, уполномоченных подписывать документацию;
• отчётность по кадровым сведениям.
8. Порядок вычисления зарплаты.
9. Вычисление заработной платы за первый рабочий месяц: плановые и текущие сведения:
• кадровая документация, корректирующая условия труда работника;
• корректировка выплат за работу;
• вторая самостоятельная работа;
• регулярные удержания;
• оптимизация метода предоставления авансов;
• оптимизация начисления заработной платы перед первыми выплатами, точки оплаты труда;
• оптимизация выплаты посредством различных методов;
• ведомости на начисление заработной платы. Выплата авансов за первый рабочий месяц;
• информация для вычисления заработной платы;
• выплата заработной платы за первый трудовой месяц;
• изучение переведённой зарплаты по соответствующей отчётности;
• окончательное начисление заработной платы за первый рабочий месяц;
• отображение заработной платы в учёте, касающемся первого рабочего месяца, методы отображения в учёте;
• функции методов отображения в учёте;
• документ под названием Отображение заработной платы в учёте, отчёт под названием Бухгалтерский учёт, документ под названием Начисление оценочных отпускных обязанностей.
10. Вычисление заработной платы за второй рабочий месяц: средняя оплата труда, временной учёт и увольнение работников:
• выплаты увольняемым работникам;
• алгоритм вычисления средней заработной платы;
• применение служб кадров и вычислений при внесении определённой документации, включающей расчёты;
• временной учёт и обособленные рабочие графики;
• приказы на сверхурочную работы по праздничным и выходным дням;
• взаимодействие с отпусками работников;
• лист для прохождения плановых осмотров в медицинской оргинизации;
• отпуск по причине наблюдения за ребёнком и его корректировка;
• оплата труда по средней заработной плате;
• возможные отклонения;
• учётные табели трудового времени;
• начисление и выплата заработной платы за второй рабочий месяц.
11. Вычисление заработной платы за третий рабочий месяц: подрядные контракты, заёмные начисления, одноразовая документация, повторные вычисления:
• подрядные контракты;
• заёмные начисления работникам;
• одноразовая документация для фиксации доходов;
• повторные вычисления предыдущих периодов, выполнение индексации;
• закрытие заработной платы за третий трудовой месяц;
• помощники для специалиста;
• третья самостоятельная работа по вычислению заработной платы за третий трудовой месяц для компании «Трейд».
12. Индивидуальные случаи вычисления заработной платы на конкретных примерах.
13. Работа с НДФЛ.
14. Выплаты по страхованию.
15. Заключительная часть.

После прохождения курса все участники получают свидетельство компании 1С, подтверждающее, что они окончили обучение.